Guild Wars 2

Der komplette Beitrag steht neben sich und kann getrost als unzurechnugsfähig eingewiesen werden.

Eine Diskussion beruht auf dem Eindruck, Hintergrundwissen oder den Erfahrungen Einzelner, welche entweder faktisch ausgehebelt oder gegenargumentiert werden, bis man einen gemeinsamen Nenner findet. Das führt allerdings zu nichts, solange Fakten und Meinungen dazu dienen dem jeweils anderen nur gezielt einen Stempel aufzudrücken und beantwortet die geistreiche Fragestellung eingangs ebenfalls nicht.

Wenn es sich um Fakten handelt, dass einzelne Spieler unsere Ressourcen gezielt verbrauchen, um der gegnerischen Fraktion einen Vorteil zu verschaffen… Dann ist dieser Vorgang der aktuellen Mechanik geschuldet. Ob an dieser Stelle das Ehrgefühl der Personen, welche dies praktizieren, Leitsatz oder Fremdwort ist, bleibt allein deren Einstellung überlassen.

Absprachen zwischen den Servern, wenn denn vorhanden, kann man so gesehen nur als gute Kommunikation, bzw. Organisation bewerten. Den Spielern auf Kodasch stehen diese Optionen genauso zur Verfügung. Ein etwaiger Serverwechsel um eben diese Kommunikation herbeizuführen, ist ebenfalls der Mechanik durch ArenaNet zu verdanken; und auch hier entscheidet wieder das subjektive Ehrgefühl des Einzelnen und obliegt nicht der Bewertung der Masse.

Wir befinden uns am Anfang einer, hoffentlich langjährigen, wie positiven Spielerfahrung durch ein definitiv großartiges Konzept. Allerdings müssen die vorhandenen Mechaniken seitens ArenaNet zunächst bewertet und optimiert werden. Solange also kostenfreie Serverwechsel sowie mangelnde Spielkompetenzen der einzelnen Fraktionen vorhanden sind, erübrigt sich jegliche Diskussion zum Thema “Ich hab mehr SWAG, als wie Du; jawohl, und überhaupt alles Exploiter, ihr Roxxor!!11elf”.

Verwerflich und diskussionswürdig ist allerdings die Unterschichten-Talkrunde, in der unglückliche Berufstände zum Stempel eines charakterlichen, wie sozialen Missstandes erklärt werden.

Gott zum Gruße, ihr Narren

Lytton – Stahlklang – Kodash (EU)